La población sénior, definida como aquellas personas de 50 años o más, se enfrenta a un panorama «desafiante» en el mercado laboral español. Según datos publicados por la Fundación Endesa, uno de cada tres parados en España tiene 50 años o más, lo que refleja una realidad preocupante para este importante segmento de la población.
Más allá de las cifras, esta situación pone de manifiesto la necesidad urgente de abordar los retos que enfrentan los trabajadores de edad avanzada, quienes a menudo se ven relegados a un segundo plano a pesar de su valiosa experiencia y competencias. La Fundación Endesa ha señalado que este colectivo representa una «fuerza laboral vital para el tejido productivo español», pero se enfrenta a obstáculos como la discriminación por edad y los prejuicios relacionados con la brecha digital.
El Desempleo Sénior: Una Realidad Alarmante
Las cifras revelan un panorama preocupante en torno al desempleo de la población sénior en España. Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2022, 820.500 personas de más de 50 años están desempleadas, lo que equivale a uno de cada tres parados totales. Además, más de la mitad de los desempleados sénior (58,55%) se encuentran en situación de desempleo de larga duración, es decir, 471.500 personas en valor absoluto.
Estas estadísticas apuntan a un escenario particularmente desafiante para las mujeres sénior, quienes representan 453.900 personas desempleadas en el segundo trimestre, un 10,66% más que los hombres sénior (366.400). Esta diferencia se acentúa aún más al observar que hay 4 millones de hombres sénior empleados, frente a 3,4 millones de mujeres sénior con empleo, una brecha de aproximadamente el 8%.
A nivel autonómico, Andalucía encabeza la lista de parados sénior de más de 45 años, con 285.400 personas, seguida de Cataluña (148.900), la Comunidad de Madrid (141.000) y la Comunidad Valenciana (138.600).
La Generación Savia: Una Oportunidad Desaprovechada
En un contexto de expansión sostenida del mercado laboral en España, donde se ha alcanzado el punto más alto de la última década con 7,6 millones de trabajadores sénior en activo, el desempleo sénior sigue anclado en prácticamente el 30%. Esta realidad pone de manifiesto una enorme oportunidad desaprovechada para el tejido productivo español.
La responsable de formación para el empleo en Fundación Endesa, Elsa Novo de Miguel, ha destacado que el colectivo sénior representa una «fuerza laboral vital» para las empresas, gracias a su gran capacidad de adaptación, su evolución y su ajuste a las exigencias de los nuevos tiempos. Incluso se les ha llegado a denominar la «Generación Camaleón«, por su habilidad para transformarse a un ritmo vertiginoso en un mundo en constante cambio.
Sin embargo, este valioso segmento de la población se enfrenta a un panorama desafiante debido a factores como la discriminación laboral por edad y los prejuicios relacionados con la brecha digital.
Es aquí donde la Generación Savia, un proyecto impulsado por la Fundación Endesa en colaboración con Fundación máshumano, busca visibilizar el talento de este colectivo y destacar cómo, gracias a su experiencia, pueden ofrecer visión estratégica, capacidad de liderazgo y crear valor en las empresas, además de ayudar a formar a las nuevas generaciones que se incorporan al mercado de trabajo.
