La Comisión Europea se encuentra en un momento clave de transición, con la presidenta Ursula von der Leyen liderando los esfuerzos para configurar un Colegio de Comisarios equilibrado y diverso. La solicitud formal a los Estados miembros para presentar candidaturas, tanto masculinas como femeninas, pone de manifiesto el compromiso de la nueva presidenta con la igualdad de género en las más altas esferas de la Unión Europea.
Este proceso de renovación del Ejecutivo comunitario llega en un momento crucial, marcado por los desafíos que enfrenta la Unión Europea en ámbitos como la política exterior, la economía y la sostenibilidad. La diversidad de perfiles y la paridad de género en el Colegio de Comisarios serán fundamentales para abordar estas cuestiones de manera efectiva y representativa.
La Búsqueda de Candidaturas Paritarias
La presidenta von der Leyen ha sido clara en su solicitud a los Estados miembro: cada país deberá presentar un perfil masculino y uno femenino para ocupar un asiento en el próximo Colegio de Comisarios. Esta medida tiene como objetivo garantizar la igualdad de oportunidades y la representación equilibrada de hombres y mujeres en el máximo órgano ejecutivo de la Unión Europea.
España aún no ha formalizado su decisión, pero se espera que la vicepresidenta tercera del Gobierno, Teresa Ribera, sea la candidata elegida. Sin embargo, queda la incógnita de si el Ejecutivo de Pedro Sánchez presentará también un candidato masculino, tal y como ha solicitado la presidenta von der Leyen.
La alemana tiene previsto iniciar las entrevistas con los aspirantes a mediados de agosto, con el objetivo de definir la composición final del Colegio de Comisarios a principios del otoño. Este calendario permitirá que los candidatos seleccionados puedan someterse al examen del Parlamento Europeo en octubre, antes del inicio de la nueva legislatura.
Excepciones a la Regla de la Paridad
Algunos países, como Letonia y Eslovaquia, han comunicado ya sus candidatos, que son Valdis Dombrovskis y Maros Sefcovic, respectivamente. Estos dos candidatos ya forman parte de la actual Comisión Europea, por lo que quedan exentos de la regla de presentar una candidatura masculina y otra femenina.
Asimismo, Estonia también se libra de esta exigencia, ya que su exprimera ministra, Kaja Kallas, será la próxima Alta Representante de Política Exterior de la Unión Europea, un cargo que corresponde elegir a los jefes de Estado y de Gobierno de la UE.
El Reto de la Diversidad y la Paridad
Más de la mitad de los Estados miembro aún no han anunciado a sus candidatos, lo que plantea un desafío adicional para la presidenta von der Leyen. Países como Italia, Polonia y Grecia deberán presentar sus propuestas, en un contexto marcado por la interinidad de algunos Gobiernos mientras se forman nuevos Ejecutivos.
La evaluación de los candidatos por parte del Parlamento Europeo será fundamental para validar la idoneidad de los perfiles seleccionados y garantizar que el próximo Colegio de Comisarios refleje la diversidad y la paridad de género que la presidenta von der Leyen ha establecido como prioridad.
Este proceso de renovación del Ejecutivo comunitario se desarrollará a lo largo de los próximos meses, y se espera que la nueva Comisión Europea no inicie su andadura legislativa hasta diciembre, una vez superados todos los pasos del proceso de selección y aprobación.
