La Asociación Retail Textil España (ARTE), que integra a Inditex, Mango, Primark y H&M, entre otras importantes firmas de moda, ha presentado a los sindicatos una propuesta de reestructuración de la clasificación laboral en la reunión del convenio textil del sector. Sin embargo, esta propuesta no cuenta con la aprobación de los sindicatos.
Según un comunicado de CCOO, la patronal sigue con planteamientos de mínimos sin entender las pretensiones de los trabajadores en aspectos clave como la clasificación profesional o la contratación. ARTE propone cinco grupos profesionales e insiste en clasificar de manera diferente a las personas que son responsables de tiendas en función del tamaño de la misma. Además, plantea un grupo profesional ‘de entrada’ que estará 18 meses antes de poder ascender al siguiente grupo, contabilizando solo el tiempo real de permanencia en el grupo inferior.
LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, UN PUNTO DE DESACUERDO
CCOO considera inaceptable que se pretenda dividir un mismo puesto de trabajo en dos grupos, con la única diferencia marcada por el tamaño de la tienda. Asimismo, consideran que el periodo de 18 meses es totalmente desproporcionado. Por su parte, Fetico también ha manifestado su disconformidad con ligar el término «prestación efectiva» a la clasificación profesional, y ha destacado la necesidad de buscar una «nueva fórmula» que refleje de manera veraz la diferencia de responsabilidades que puede existir según las necesidades de los centros de trabajo y los puestos que intervienen en ellos.
LA CONTRATACIÓN, OTRO PUNTO DE TENSIÓN
En cuanto a la contratación, la patronal textil ha trasladado a los sindicatos que mantiene su propuesta de mínimos. Respecto a los fijos discontinuos, plantea una garantía mínima de ocupación de 90 días y quiere ampliar el periodo legal del contrato por circunstancias de la producción de seis meses del Estatuto a 12 meses, convirtiéndolo en el antiguo contrato de obra y servicio que la reforma laboral derogó.
Por otro lado, ARTE propone una jornada mínima diaria de cuatro horas para los contratos a tiempo parcial, y que el trabajador pueda renunciar a este derecho, ampliando las horas complementarias sin establecer ningún tipo de consolidación. CCOO considera que estas propuestas «abogan a muchos trabajadores a ser personas estructuralmente pobres, ya que los contratos serían de mínimos, tanto en relación al tiempo mínimo de actividad como en relación a las horas trabajadas».
LA BÚSQUEDA DE UN NUEVO CONVENIO NACIONAL
Esta reunión ha contado con la novedad de la presencia de Fetico, que se había levantado de la mesa a principios de año. Fetico ha explicado que la patronal también plantea una diferencia entre jefes de tienda dependiendo del número de empleados a su cargo, situando el nivel 3 en tiendas de menos de 10 personas y nivel 2 en tiendas de más de 10 personas.
Tanto CCOO como Fetico han manifestado la necesidad de buscar un «nuevo convenio» que no solo contemple las necesidades del mercado, sino que regule de forma sencilla y práctica todos los aspectos del sector textil, incluyendo un compromiso con el empleo indefinido y de calidad. Los sindicatos consideran que la propuesta de la patronal está «muy alejada» de sus pretensiones.
Este nuevo convenio nacional, que se negocia desde septiembre del año pasado, está dirigido a los grandes grupos o cadenas comerciales del sector textil (incluyendo textil y calzado, prendas de vestir, otros elementos accesorios y productos para el hogar) que cuenten con una superficie de venta física total superior a 3.500 metros cuadrados a nivel nacional, tiendas físicas en, al menos, tres comunidades autónomas, o que tengan más de 400 empleados. Se trata del primer convenio a nivel nacional para el sector textil, que alcanzaría como mínimo a 66 grandes empresas y a un total de 110.000 trabajadores.
