El mundo de la moda y el retail textil en España se encuentra en un momento de transición y reestructuración. La Asociación Retail Textil España (ARTE), que aglutina a importantes firmas como Inditex, Mango, Primark y H&M, ha propuesto a los sindicatos una serie de cambios en la clasificación laboral del sector que no han sido bien recibidos.
En la reunión del convenio textil, CCOO ha manifestado su descontento con los planteamientos de la patronal, calificándolos de «mínimos» y sin comprender las aspiraciones de los trabajadores en aspectos clave como la clasificación profesional y la contratación.
Clasificación Profesional: Diferenciación por Tamaño de Tienda
La ARTE ha planteado dividir a los responsables de tiendas en dos grupos profesionales diferentes, en función del tamaño de la tienda a su cargo. CCOO considera que esto no es viable, ya que se trata del mismo puesto de trabajo independientemente del número de empleados.
Además, la patronal propone un grupo de entrada en el que los trabajadores deberán permanecer 18 meses antes de poder ascender al siguiente nivel. CCOO considera este periodo «totalmente desproporcionado» y no refleja la realidad de los trabajadores.
Por su parte, Fetico también ha manifestado su desacuerdo con vincular la clasificación profesional a la «prestación efectiva», es decir, al tiempo realmente trabajado. Consideran que se debe buscar una «nueva fórmula» que reconozca las diferencias de responsabilidad entre los distintos puestos, pero sin utilizar criterios rígidos como el tamaño de la tienda.
Contratación: Propuestas de Mínimos
En cuanto a la contratación, la ARTE ha trasladado a los sindicatos sus propuestas que, según CCOO, abogan por «muchos trabajadores a ser personas estructuralmente pobres».
Por un lado, la patronal quiere ampliar el periodo legal del contrato por circunstancias de la producción de seis meses a 12 meses, equiparándolo al antiguo contrato de obra y servicio. Además, propone una garantía mínima de ocupación de 90 días para los fijos discontinuos.
En el caso de los contratos a tiempo parcial, la ARTE plantea una jornada mínima diaria de cuatro horas y que el trabajador pueda renunciar a este derecho, ampliando las horas complementarias sin establecer consolidación.
CCOO considera que estas propuestas de contratación son insuficientes y no reflejan las necesidades reales de los trabajadores, generando «contratos de mínimos» tanto en tiempo de actividad como en horas trabajadas.
Compromiso con el Empleo Indefinido y de Calidad
Ante esta situación, los sindicatos han anunciado que prepararán una contrapropuesta que refleje mejor la realidad de los trabajadores del sector textil. Fetico, por su parte, ha resaltado la importancia de que el nuevo convenio incluya un compromiso con el empleo indefinido y de calidad, alejándose de las propuestas de mínimos planteadas por la patronal.
En resumen, la reestructuración del sector textil en España se encuentra en un momento de tensión entre la ARTE y los sindicatos, quienes no están de acuerdo con los planteamientos de la patronal en aspectos clave como la clasificación profesional y las condiciones de contratación. Los trabajadores esperan que el nuevo convenio nacional reconozca y proteja sus derechos, garantizando empleos estables y de calidad en el futuro.
