La Asociación Española de Banca (AEB) y los principales sindicatos del sector, CCOO, UGT y FINE, han alcanzado un preacuerdo que marcará un hito en la historia reciente de la negociación colectiva en la banca española. Este nuevo convenio colectivo, que abarcará los próximos tres años, contempla incrementos salariales de entre el 11,4% y el 13,4%, convirtiéndose en uno de los mayores aumentos acordados en el país en los últimos tiempos.
El acuerdo, que destaca por su carácter innovador y beneficioso para los trabajadores, representa un gran logro para las partes implicadas. Tras un complejo proceso de negociación, se ha conseguido establecer una estructura salarial que no solo compensará la inflación, sino que también mejorará significativamente las condiciones económicas de los empleados del sector bancario español.
Incrementos Salariales Escalonados y Garantizados
El nuevo convenio colectivo de banca contempla un incremento salarial escalonado a lo largo de los tres años de vigencia. Específicamente, se ha acordado una subida del 4,25% para 2024, del 4% para 2025 y del 2,75% para 2026, lo que implica un incremento mínimo acumulado del 11,4%.
Además, el acuerdo incluye una cláusula que garantiza un incremento adicional en función del Índice de Precios al Consumo (IPC) registrado durante el período 2024-2026. En caso de que el IPC supere lo inicialmente pactado, se aplicará un incremento adicional de hasta el 2%, lo que elevaría el aumento salarial acumulado al 13,4%.
Uno de los aspectos más destacados de este acuerdo es la garantía de cobro que se ha establecido. Las partes han acordado que el 65% de los incrementos pactados se aplicará de manera global a toda la plantilla, con un porcentaje aún mayor (70%) para los años 2024 y 2025, y del 50% para 2026.
Mejoras en Otros Beneficios y Condiciones Laborales
Más allá de los sustanciales aumentos salariales, el nuevo convenio colectivo también contempla otras mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores del sector bancario. Entre ellas, destaca la concesión de un día adicional de vacaciones por cada año de vigencia del acuerdo, así como un incremento del 6,11% en los trienios, tanto para los de antigüedad como para los de técnicos.
Asimismo, se ha acordado que otros conceptos salariales, como el ‘plus’ transitorio y el de polivalencia funcional, se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, es decir, entre el 11,4% y el 13,4% acumulado, en función de la evolución del IPC.
Un Hito en la Negociación Colectiva del Sector Bancario
Este preacuerdo, firmado por el 71,21% de la representatividad sindical, representa un hito histórico en la negociación colectiva del sector bancario español. Tras un proceso complejo y prolongado, las partes han logrado llegar a un acuerdo que garantiza mejoras salariales y laborales sin precedentes, beneficiando a la totalidad de la plantilla de las entidades asociadas a la AEB.
La responsabilidad y el compromiso de todas las partes involucradas han sido fundamentales para alcanzar este resultado. Tanto la AEB como los sindicatos CCOO, UGT y FINE han demostrado su capacidad de llegar a acuerdos que satisfacen las necesidades de los trabajadores, al tiempo que preservan la sostenibilidad y competitividad del sector.
Con este preacuerdo, se pone fin a un período de «congelación salarial» que ha afectado a los trabajadores de la banca en los últimos años, y se abre una nueva etapa de estabilidad y mejora de las condiciones laborales, lo cual sin duda repercutirá positivamente en la motivación y el desempeño de los empleados del sector.
