Es sorprendente que, a pesar de la aparente inclinación por el caos ordenado y la libertad que caracterizaban a Steve Jobs, y que llevó a Apple a ser una de las primeras compañías en adoptar el teletrabajo, con el tiempo la empresa se haya vuelto tan reacia a este modelo. Una surrealista batalla alcanzó su clímax cuando el equipo de Tim Cook envió un correo electrónico a las 7 de la mañana, lo cual no fue bien recibido.
2El Teletrabajo: ¿Una Revolución Beneficiosa o un Error en la Gestión Laboral?
El teletrabajo ha sido uno de los cambios más significativos en el mundo laboral en los últimos años, especialmente acelerado por la pandemia de COVID-19. Mientras que para algunos ha sido una bendición, permitiéndoles equilibrar mejor su vida laboral y personal, para otros ha planteado desafíos considerables. Entonces, ¿el teletrabajo ha sido una decisión acertada o ha causado más problemas de los que ha resuelto?
Uno de los principales argumentos a favor del teletrabajo es el aumento de la productividad. Al eliminar los tiempos de desplazamiento, los empleados pueden dedicar más tiempo a sus tareas laborales. Además, muchas personas encuentran que trabajar en un entorno familiar y cómodo les permite concentrarse mejor y ser más eficientes. Diversos estudios han indicado que, en general, los trabajadores remotos tienden a ser más productivos que sus contrapartes en la oficina.
El teletrabajo también ofrece una flexibilidad considerable, lo que puede llevar a una mejor conciliación entre la vida laboral y personal. Los empleados pueden ajustar sus horarios para atender mejor sus necesidades personales y familiares, lo que puede resultar en una mayor satisfacción laboral y, por ende, en una menor rotación de personal.
