La Inspección de Trabajo ha determinado que Iberia vulneró el derecho a la huelga de sus empleados durante las movilizaciones realizadas entre el 5 y 8 de enero del presente año, en medio del conflicto laboral del handling. Este incumplimiento se considera una infracción en materia laboral, según la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), por lo que se ha iniciado un procedimiento sancionador contra la aerolínea.
Durante los días de huelga, el sindicato USO afirmó haber detectado una serie de «irregularidades» por parte de la empresa en lo que respecta a los servicios mínimos establecidos. Ante esta situación, el sindicato decidió poner en conocimiento de la Inspección de Trabajo esos posibles «incumplimientos», con el objetivo de que se tomaran las medidas necesarias para garantizar el derecho a la huelga de los trabajadores de Iberia.
Impacto de la Huelga en las Operaciones de Iberia
Iberia canceló 444 vuelos en los cuatro días de protestas, afectando a un total de 45.641 viajeros. Las cancelaciones afectaron a 270 operaciones de Iberia, 64 de Iberia Express y 110 de Air Nostrum.
Sin embargo, el pasado 2 de febrero se firmó un acuerdo entre Iberia y los miembros del Comité Intercentros de CCOO y UGT, con el que se creaba una nueva compañía, participada al 100% por IAG, para recoger a todos los trabajadores y servicios de Iberia Airport Services después de que la compañía perdiera la licencia de operador en ocho grandes aeropuertos de Aena.
Perspectivas Futuras y Reacciones Sindicales
Por su parte, CGT comunicó en abril que inició el proceso de impugnación por la vía judicial al afirmar que este acuerdo «ni garantiza el empleo ni las condiciones de los actuales trabajadores». Esta posición refleja la preocupación de algunos sindicatos por las implicaciones que este acuerdo pueda tener para los empleados de Iberia.
La resolución de la Inspección de Trabajo representa un hito importante en la protección de los derechos de los trabajadores, especialmente en un sector tan crucial como la aviación. Este caso pone de manifiesto la necesidad de que las empresas respeten escrupulosamente el derecho a la huelga, incluso en momentos de conflicto laboral.
Será importante seguir de cerca las consecuencias de este procedimiento sancionador y la evolución de las negociaciones entre Iberia y los sindicatos, en busca de soluciones que equilibren los intereses de todas las partes involucradas.
