En un nuevo desarrollo en el campo de las relaciones industriales, la dirección de la fábrica de Ford en Almussafes (Valencia) y el sindicato mayoritario, UGT, han logrado un acuerdo significativo en torno a la gestión del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que se encuentra vigente en la planta hasta finales de este año.
Este acuerdo representa un paso importante en la búsqueda de soluciones conjuntas entre la empresa y los trabajadores, demostrando la capacidad de diálogo y negociación entre ambas partes. A través de este entendimiento, se busca adaptar el calendario del ERTE a las necesidades de la compañía y de su fuerza laboral, manteniendo un equilibrio entre los intereses de ambos.
MODIFICACIONES EN EL CALENDARIO DEL ERTE
Según ha informado el sindicato UGT en un comunicado, se han realizado ajustes en el calendario del ERTE vigente en la planta de Almussafes. En las plantas de operaciones de vehículos, se ha cancelado la parada prevista para el día 29 de julio y se han declarado jornadas de ERTE los días 1 y 2 de agosto.
En cuanto a las plantas de motores, en montaje de motor se han cancelado las jornadas del 22 y el 29 de julio, y se han habilitado el 1 y 2 de agosto. Por su parte, en mecanizados se ha cancelado las jornadas del 18, 19, 22 y 29 de julio.
Estas modificaciones en el calendario del ERTE demuestran la flexibilidad y la capacidad de adaptación de ambas partes, priorizando la eficiencia operativa y el bienestar de los trabajadores.
ACUERDO PREVIO SOBRE EL ERTE Y SUS CONDICIONES
Cabe recordar que, la semana pasada, la dirección de Ford Almussafes y el sindicato UGT cerraron un acuerdo para aplicar un ERTE que afectará a 996 trabajadores diariamente y estará vigente hasta el 31 de diciembre de este año.
Según lo pactado, los trabajadores recibirán el 85% de su salario real, incluyendo el complemento aportado por la empresa a la prestación de desempleo. Además, se ha acordado que mantendrán el 100% de sus pagas, vacaciones y antigüedad. Esta retribución representa un incremento significativo en comparación con expedientes anteriores, que contemplaban solo el 80% del salario.
La implementación de este ERTE, junto con el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) acordado previamente, permitirá solucionar de manera definitiva el excedente de personal de 1.622 personas que la empresa había anunciado en junio.
HACIA UN FUTURO SOSTENIBLE EN ALMUSSAFES
Este acuerdo entre la dirección de Ford Almussafes y el sindicato UGT demuestra la capacidad de diálogo y negociación entre ambas partes, en busca de soluciones que beneficien tanto a la empresa como a los trabajadores.
Más allá de la coyuntura actual, este entendimiento sienta las bases para un futuro más estable y sostenible para la planta de Almussafes. Con la aplicación del ERTE y la implementación del ERE, se establece un equilibrio entre la eficiencia productiva y el bienestar de la fuerza laboral, lo cual es fundamental para la competitividad a largo plazo de esta importante factoría.
En este contexto, la llegada de un nuevo vehículo multienergía en 2027 representa una oportunidad clave para el desarrollo y la transformación de la planta de Almussafes, posicionándola como un centro de referencia en la industria automotriz española y europea.
