La Confederación Española de Organizaciones de Mayores (Ceoma) ha emitido una advertencia sobre el «gran impacto psicológico y social» que supone para las personas mayores de 50 años mantenerse como desempleados, con la única opción de percibir un subsidio desde los 52 años y esperar a alcanzar la edad de jubilación en España.
El presidente de esta organización, José Luis Fernández, ha criticado que, por un lado, se retrase la edad de jubilación, que en la actualidad alcanza los 66 años y seis meses, cuando «la situación de paro entre los mayores de 50 es tan elevada«. En su opinión, «es algo muy contradictorio» pedir a las personas que se jubilen más tarde si no se les ofrece empleo a partir de cierta edad.
La preocupante situación del desempleo entre los mayores de 50 años
Según datos del Servicio Público de Empleo, los parados de 50 a 54 años superan los 340.000, cifra a la que hay sumar otros 412.000 desempleados de 55 a 59 años y 437.000 que son mayores de 59 años. En conjunto, los parados de 50 y más años sobrepasan los 1,19 millones, el 46,5% del total de desempleados contabilizados por las oficinas públicas de empleo (2,56 millones).
Ceoma resalta además que el 60,7% de los parados mayores de 50 años son mujeres, por lo que «ser mayor de 50 y mujer se convierte en una misión imposible para conseguir un empleo». Este porcentaje es ligeramente superior al 60,4% que representan las mujeres sobre el total de parados.
El presidente de Ceoma ha alertado de que, con el retraso de la edad de paternidad y maternidad, muchas personas a esa edad «tienen hijos pequeños y cargas hipotecarias, por lo que su situación es desoladora» y conlleva «problemas de salud mental que la sociedad no está atendiendo de forma adecuada».
Medidas para fomentar la inclusión laboral de los mayores de 50 años
Ante esta situación, Fernández ha reclamado a empresarios y administraciones que «no sigan mirando hacia otro lado» y «tomen decisiones que ayuden a este colectivo», que a menudo «se queda sin oportunidades laborales», a pesar de que la veteranía «aporta una experiencia y unas cualidades que redundan en beneficio de las compañías y que contribuyen a su desarrollo económico».
Para potenciar su inclusión en el mercado laboral, el presidente de Ceoma ha pedido planes de formación específicos, una promoción de la formación a lo largo de la vida, fijar criterios de flexibilidad organizativa y potenciar la transmisión del conocimiento.
Con el objetivo de acabar con la discriminación por edad en las empresas y potenciar los planes de talento sénior, la organización ha impulsado el proyecto ‘Empresas amigables’ para concienciar sobre la importancia de evitar caer en estereotipos y en edadismos. Esta acreditación supone un distintivo de calidad y responsabilidad social que puede mejorar la imagen, la reputación y la competitividad de la empresa.
