En el entorno laboral contemporáneo, la puntualidad está experimentando una transformación marcada, especialmente entre la Generación Z. Este cambio ha generado debates y reflexiones sobre cómo las diferentes generaciones entienden y valoran el tiempo en el trabajo. Aquí exploramos las razones detrás de esta evolución y ofrecemos algunas estrategias para manejar esta diversidad de perspectivas de manera efectiva en el ámbito profesional.
1Cultura del trabajo post-pandemia y flexibilidad horaria
La pandemia ha redefinido el concepto de tiempo en el trabajo, especialmente para la Generación Z, que comenzó su carrera laboral en un contexto de teletrabajo generalizado. Para muchos jóvenes profesionales, la flexibilidad horaria se ha convertido en una prioridad. La capacidad de gestionar su tiempo de manera más fluida, sin los confines de horarios rígidos, se ha arraigado profundamente. Esto ha llevado a una percepción más laxa de la puntualidad, donde llegar unos minutos tarde puede considerarse aceptable si se logra la entrega y la productividad esperada.
Consejo: Para empresas y equipos dirigidos por generaciones más experimentadas, ofrecer opciones de trabajo flexible puede ser clave para atraer y retener talento joven. Establecer metas claras y evaluar el rendimiento basado en resultados puede ser más efectivo que centrarse estrictamente en el tiempo de llegada.
