¿Qué estamos dispuestos a ceder para obtener un nuevo trabajo? El acceso al mundo laboral suele ser un problema para la gran mayoría, más aún en estas épocas. Con la pandemia de COVID-19, el teletrabajo pasó a convertirse en una opción para las empresas, pero con esta modalidad también se abrieron nuevos debates. Una usuaria de X (ex Twitter), alertó a la sociedad sobre un nuevo método de vigilancia laboral que perjudica la libertad y la seguridad de los trabajadores. En este artículo te contaremos como es este método y qué complicaciones puede traer.
2¿Los dispositivos son el problema del trabajo?
El dilema se complica aún más cuando consideramos que muchos trabajadores remotos utilizan sus dispositivos personales para tareas laborales. En estos casos, el monitoreo constante no solo captura actividades relacionadas con el trabajo, sino que potencialmente puede registrar información personal sensible, desde conversaciones privadas hasta datos bancarios o médicos.
La decisión de Mary de rechazar una oportunidad laboral basándose en esta política de monitoreo ha resonado con miles de profesionales que se enfrentan a dilemas similares. Su valentía al priorizar su privacidad sobre la seguridad laboral ha encendido un debate necesario sobre los derechos de los trabajadores en la era digital y las responsabilidades éticas de las empresas en la gestión del trabajo remoto.
