La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha celebrado este miércoles el pacto con sindicatos y patronal para garantizar la igualdad de las personas LGTBI en las empresas, que ha dicho que es «fundamental» para el presente, «pero sobre todo para el futuro» del colectivo en España. Además, ha llamado al diálogo «para alcanzar acuerdos».
«En estos momentos, donde lo vuelvo a decir más que nunca, es importante el diálogo y el entendimiento. En definitiva, la política es esto, es diálogo y entendimiento. La política es conversar con el que no piensa como nosotros y como nosotras. Y lo más importante, como hemos demostrado hoy, es alcanzar acuerdos», ha asegurado Díaz en la firma del Acuerdo para la implementación de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral, que ha tenido lugar en la Escuela de Organización Industrial.
En este sentido, Díaz ha señalado que este miércoles rubrican el XX Acuerdo de Diálogo Social y que se trata de un acuerdo tripartito, «fruto del diálogo de la mano de los sindicatos y de la patronal». «Me alegra especialmente rubricar este acuerdo en una semana que es muy especial, porque el Orgullo, como se ha dicho, es para celebrar, pero también es para reivindicar mejoras y para avanzar en derechos», ha afirmado.
Por otro lado, Díaz ha anunciado que «hace escasos días» han suscrito un acuerdo en Ginebra con la Organización Internacional de Trabajo (OIT), «para justamente un convenio de colaboración para la erradicación de la discriminación LGTBI en el mundo». «En las próximas semanas haremos, además, con este organismo, como país, como gobierno de España, una contribución voluntaria a este organismo para seguir impulsando la igualdad del colectivo LGTBI, en este caso ya no solo en España, sino en el mundo», ha añadido.
«AVANZAR EN DEMOCRACIA SIGNIFICA ACABAR CON EL ODIO»
Finalmente, la vicepresidenta segunda ha agregado que España es «un país diverso, libre, orgulloso que cuida esos atributos también en los lugares de trabajo». Además, ha precisado que «avanzar en democracia significa acabar con el odio, con la violencia y con la discriminación».
Por su parte, la presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, Uge Sangil, ha destacado la «discreción» con la que se ha llevado a cabo la negociación «para no poner en riesgo al colectivo LGTBI». En este sentido, también ha recalcado que se trata de un acuerdo «pionero, no sólo en Europa, sino a nivel internacional». «España es un país de orgullo, y es un país referente en la igualdad, en los derechos, y ahora mismo también en el trabajo para la no discriminación de las personas LGTBI en las empresas», ha celebrado.
Igualmente, ha hecho alusión al Protocolo de Acompañamiento a las Personas Trans que aparece en el acuerdo para desarrollarlo. «Esta es una de nuestras reivindicaciones como colectivo. Sabemos que en el acuerdo se menciona y ahora hay que desarrollarlo y esperamos seguir trabajando mañana para el desarrollo de este protocolo con todos los agentes sociales y no nos demoremos porque lo necesitamos y eso hará crecer mejor a las empresas y tener más talento en nuestras empresas, más personas felices en el trabajo», ha afirmado.
En la misma línea se ha mostrado el secretario general de Comisiones Obreras, Unai Sordo, ha indicado que las empresas y los centros de trabajo son un «hábitat particular», donde «se establecen relaciones jerárquicas y de dependencia». «En las empresas se generan relaciones sociales, situaciones de desigualdad, incluso de discriminación, de acoso o de estigmatización y, a diferencia de otros espacios sociales, no se puede elegir fácilmente si acudir o no acudir a trabajar», ha señalado.
Por otro lado, el secretario general de la Unión General de Trabajadores (UGT), Pepe Álvarez, ha dicho en su intervención que han acudido a firmar este acuerdo «medio satisfechos». «Yo no voy a engañaros, os mentiría si dijera que este es un acuerdo que lo satisfacen al 100%, es más, ha habido debate en el sindicato, si era suficiente, si no era suficiente, si lo teníamos que firmar o no lo teníamos que firmar», ha asegurado para añadir la importancia de la presencia de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana (CEPYME). Además, ha pedido la «unidad» del colectivo para «avanzar de manera conjunta».
Finalmente, la presidenta de la Comisión de Igualdad y Diversidad de la CEOE, María del Val Díez, ha explicado que ahora hay que trabajar en los convenios, donde ha expuesto que seguirán «dialogando y aprendiendo juntos». «Los protocolos son y serán una gran ayuda», ha indicado.
PROTOCOLO DE ACOMPAÑAMIENTO A LAS PERSONAS TRANS
El acuerdo contempla un protocolo de acompañamiento a las personas Trans en el empleo, así como la obligatoriedad de la creación de un protocolo contra el acoso y la violencia donde se identifiquen prácticas preventivas y mecanismos de detección y de actuación frente al mismo.
También incluye formación para la igualdad y no discriminación, que incluyen módulos específicos que incidan en la igualdad de trato y oportunidades y la no discriminación. Asimismo, las empresas de más de 50 personas trabajadoras estarán obligadas a tener medidas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Además, según lo acordado, la Inspección de Trabajo vigilará el cumplimiento de estas medidas contemplando sanciones para las empresas que no cumplan con la norma.
