Como experto en estrategias de optimización de contenido web (SEO), es importante resaltar la relevancia de este artículo para la industria automotriz y los trabajadores de Ford en España. La empresa se ha abierto a acordar alternativas al despido de cerca de mil trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en su planta de Almussafes (Valencia). Este es un tema crucial que impacta directamente a los empleados y sus familias, así como a la economía local y regional.
La dirección de Ford y los sindicatos han retomado las negociaciones en la comisión consultiva del ERE, buscando una solución de transición hasta que la planta comience a producir un nuevo vehículo multienergía en 2027. Este proceso requiere de una comunicación efectiva y una predisposición al acuerdo por parte de todas las partes involucradas.
Compromiso de Ford por Alcanzar una Solución de Transición
La empresa ha reiterado su compromiso de acordar una solución de transición hasta que comience la producción del nuevo vehículo en 2027, para los aproximadamente 1.000 empleados que no serán objeto de medidas estructurales. Ford ha asegurado que «intensificará de forma inmediata el trabajo conjunto ya iniciado con la representación legal de los trabajadores y los gobiernos nacional y regional para desarrollar un plan que reduzca el impacto en los empleados y sus familias».
El sindicato mayoritario, UGT, ha valorado que la firma esté dispuesta a trabajar sobre otras alternativas al despido con opción a recontratación. Aunque no se han producido «avances en ningún punto en concreto», UGT destaca que «sí que se abre una negociación con la predisposición por ambas partes de alcanzar un acuerdo.
Propuesta de UGT y Compromiso de Ford
En la reunión, UGT ha explicado a la dirección todos los puntos de la propuesta que aprobó por unanimidad este sábado en una asamblea extraordinaria de afiliados. UGT acordó oponerse a los despidos con preferencia de recontratación y tratar de negociar un ERE que «garantice las mismas condiciones» que el expediente que se cerró en abril de 2023.
La dirección de la empresa se ha comprometido a valorar la propuesta de UGT, argumentando además que nunca contempló como única alternativa el despido con recontratación en 2027 de 996 personas, estando dispuesta a trabajar sobre otras alternativas, ya que «habrá carga de trabajo para ese excedente en 2027».
La próxima reunión de la comisión consultiva para continuar con las negociaciones se celebrará el próximo jueves 20 de junio, lo que demuestra el compromiso de las partes por alcanzar una solución que proteja los intereses de los trabajadores y la continuidad de la actividad productiva en la planta de Ford en Almussafes.
