Ouigo, el operador francés de trenes de alta velocidad, ha marcado un hito importante en el sector ferroviario español al anunciar la firma del primer convenio colectivo de empresa en la alta velocidad en España. Según un comunicado emitido por la compañía, este acuerdo es una clara demostración del compromiso de Ouigo con los derechos laborales, la calidad del ambiente de trabajo y la implementación de condiciones laborales que atraigan, motiven y retengan a los mejores talentos en un sector altamente competitivo.
Un hito en los derechos laborales
La firma de este convenio colectivo es una muestra del valor que Ouigo otorga a los derechos laborales y al bienestar de sus empleados. El acuerdo involucra a toda la plantilla de Ouigo España y ha sido diseñando de tal manera que atienda las necesidades específicas de los diferentes colectivos que forman parte de la compañía. La empresa ha subrayado que las condiciones laborales se han adaptado a la naturaleza de cada grupo, garantizando un equilibrio justo y eficaz.
Políticas de flexibilidad de horarios
Una de las principales características del convenio es su enfoque en la conciliación de la vida laboral y personal de los empleados.
Para los empleados de operaciones, que incluyen a maquinistas y tripulantes, el convenio resalta la importancia de una «buena planificación». Esta planificación permitirá a los trabajadores organizar mejor su tiempo, en función de sus necesidades personales y profesionales. Según Ouigo, este enfoque no solo mejora la calidad de vida de sus empleados, sino que también contribuye a un mejor rendimiento y, en última instancia, al éxito de la empresa.
Flexibilidad para el personal de oficina
En cuanto al personal de oficina, el convenio establece políticas de flexibilidad de horarios. Esta flexibilidad es esencial para permitir a los empleados equilibrar sus responsabilidades profesionales con sus necesidades personales. La empresa cree firmemente que estas medidas no solo benefician a los empleados, sino que también ayudan a construir un clima laboral más positivo y productivo.
Competitividad salarial y beneficios
El convenio colectivo también aborda la cuestión de las condiciones salariales. Se han establecido tablas retributivas «competitivas» que se complementan con conceptos variables destinados a premiar el «buen desempeño» de los empleados. Además, se ha diseñado un paquete de beneficios que incluye «ventajas sociales que superan las requeridas por ley». Este enfoque integral no solo incentiva a los empleados a rendir mejor, sino que también hace a Ouigo más atractivo como empleador en un mercado laboral altamente competitivo.
Declaraciones de la directora general
La directora general de Ouigo España, Hélène Valenzuela, ha expresado su satisfacción con la firma del convenio. «El reconocimiento de estas condiciones en el primer convenio colectivo de empresa en la alta velocidad en España nos hace sentir especialmente orgullosos», ha afirmado. Valenzuela también subrayó que «además, hay mejoras que permitirán a nuestros equipos trabajar mejor, conciliar más y, en definitiva, venir a trabajar más satisfechos. Creemos no solo en la democratización de la alta velocidad, sino en conseguirla cuidando a las personas que la hacen posible».
Próximos pasos
Con el acuerdo ya firmado por todas las partes implicadas y depositado en la autoridad laboral competente para su registro, se espera que sea publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCAM) en las próximas semanas. Una vez publicado, el convenio comenzará a desplegar todos sus efectos, formalizando así un avance significativo en las condiciones laborales del sector de la alta velocidad en España.
Impacto en el sector ferroviario
Este convenio colectivo no solo es significativo para Ouigo, sino que también establece un precedente para otras empresas de alta velocidad en España. Al centrarse en la conciliación laboral y personal, así como en condiciones salariales justas y beneficios competitivos, Ouigo está estableciendo un estándar que otros actores del sector podrían seguir. Este enfoque integral hacia el bienestar de los empleados puede contribuir a una mayor satisfacción laboral, lo que a su vez puede llevar a un mejor rendimiento y una competencia más sana en el mercado ferroviario.
La firma del primer convenio colectivo de empresa en la alta velocidad en España por parte de Ouigo es un hito importante que refleja el compromiso de la compañía con sus empleados y con la mejora continua del sector ferroviario. Con políticas de flexibilidad de horarios, condiciones salariales competitivas y un enfoque en la conciliación laboral y personal, Ouigo está pavimentando el camino hacia un futuro más humano y eficiente en la alta velocidad ferroviaria en España.
