Un gran número de mujeres saudíes se han presentado a la convocatoria ofrecida por Saudi Railway Polytechnic (SRP), socio formativo de Renfe en el proyecto ‘Haramain High Speed Railway’, para optar al curso de formación de conductoras de tren de Alta Velocidad.
Según la información proporcionada por Renfe este lunes, hasta 38.000 mujeres saudíes han mostrado interés en este programa. El curso, con una duración de un año, dará inicio en julio y brindará la oportunidad a 35 mujeres saudíes de obtener la licencia de maquinista y desempeñarse en Renfe KSA, la sucursal de la operadora española en Arabia Saudí.
Requisitos y proceso de selección para las aspirantes
Para poder acceder a este curso, las aspirantes deben cumplir ciertos requisitos, como poseer la nacionalidad saudí, tener una edad comprendida entre los 22 y 30 años, mantener un promedio educativo del 70% o superior, contar con un nivel de inglés específico y aprobar los exámenes de admisión correspondientes.
Este proceso de selección representa una oportunidad significativa para las mujeres saudíes interesadas en una carrera como maquinistas de tren de Alta Velocidad. Tras una exitosa primera convocatoria en 2022, que atrajo a 28.000 candidatas, el número de participantes se ha incrementado en un 35,7%, alcanzando un total de 38.000 mujeres en la convocatoria actual.
Transformando la realidad laboral en Arabia Saudí
En medio de este escenario, 14.000 mujeres lograron superar la primera fase de selección y fueron convocadas a realizar un examen presencial en las instalaciones de Saudi Railway Polytechnic en la ciudad de Qassim. Como resultado, 34 mujeres fueron seleccionadas y comenzaron su formación, convirtiéndose en las primeras maquinistas del país y de Oriente Medio gracias al apoyo y colaboración de Renfe.
Estos avances destacan el compromiso de Renfe en fomentar la inclusión de la mujer en todos los ámbitos de su actividad en Arabia Saudí, reflejando una progresiva apertura a la diversidad de género en un contexto tradicionalmente dominado por hombres en el ámbito laboral.
Impulso a la igualdad de oportunidades y diversidad en el ámbito laboral
La presencia creciente de mujeres en roles antes reservados principalmente para hombres, como el de maquinista de tren de Alta Velocidad, constituye un paso significativo hacia la equidad de género y la promoción de la diversidad en el sector del transporte ferroviario.
Además de la formación de conductoras de tren, Renfe KSA ha implementado iniciativas para contratar y formar a más de 800 saudíes en diversos departamentos, como Atención Comercial, Ventas y Operaciones. Esta estrategia no solo fortalece la presencia femenina en el sector, sino que también contribuye al desarrollo profesional y la retención del talento local en la industria del transporte en Arabia Saudí.
