La Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha asegurado que el nuevo reglamento que acompaña a la ‘Ley Trans’ tendrá un impacto significativo en la eliminación de situaciones de discriminación en el entorno laboral hacia las personas trans.
Discriminación laboral hacia personas trans: un problema persistente
Yolanda Díaz califica los niveles de discriminación hacia las personas trans en el ámbito laboral como «brutales». Un ejemplo impactante es el caso de una panadería en Málaga, actualmente bajo investigación, que incluyó el término «nómina mes abril maricón» en el salario de uno de sus empleados.
Intervención y acciones de la Ministra Yolanda Díaz
Ante esta situación, la Ministra solicitó a la inspección de Trabajo que actuara de forma contundente. En una entrevista, Díaz declaró: «He requerido a la inspección de Trabajo que actuase ante el caso de un empresario que denominaba a una nómina, de manera pública, ‘nómina maricón’, que es una barbaridad». La Ministra enfatiza que estas prácticas discriminatorias deben ser erradicadas.
Acuerdo con patronal y sindicatos para impulsar el reglamento
La Ministra Díaz destaca la importancia del pacto alcanzado con la patronal y los sindicatos en la creación de este nuevo reglamento. Este acuerdo establece que las empresas con más de 50 trabajadores deberán implementar medidas específicas, organizadas y negociadas, para prevenir y abordar comportamientos discriminatorios en el entorno laboral, en línea con lo establecido en los planes de igualdad. Asimismo, se hace hincapié en la necesidad de brindar formación a los responsables de la selección de personal.
España, pionera en igualdad laboral para personas LGTBI
La implementación de este reglamento sitúa a España a la vanguardia en la promoción de la igualdad en el trabajo para las personas del colectivo LGTBI. La Ministra Díaz resalta que este nuevo marco normativo convierte a España en «el primer país que, con una norma, exige y obliga a las empresas a tener rangos de absoluta igualdad con las personas LGTBI en el trabajo». Además, subraya que ministros europeos se han mostrado sorprendidos y admirados por este avance.
Conclusiones
En resumen, la Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha sido una pieza clave en la implementación de medidas para acabar con la discriminación laboral hacia las personas trans. El reglamento asociado a la ‘Ley Trans’ marca un hito en la lucha por la igualdad en el ámbito laboral, posicionando a España como referente en este aspecto a nivel internacional.
Con esta nueva normativa, se espera un cambio significativo en las prácticas laborales en España, apostando por entornos laborales inclusivos y libres de discriminación. La Ministra Yolanda Díaz está comprometida en seguir impulsando medidas que fomenten la igualdad y el respeto en el trabajo, sentando las bases para una sociedad más justa y equitativa para todos sus ciudadanos.
