El Reino Unido y España, dos países con una rica historia y culturas vibrantes, comparten un estrecho vínculo económico y social; sin embargo, en el ámbito laboral, existen diferencias notables que impactan significativamente la experiencia de los trabajadores en ambos países.
El mercado laboral es un aspecto fundamental de la vida en cualquier país, y las diferencias entre uno y otro pueden ser significativas; este artículo tiene como objetivo analizar y comparar las principales características del trabajo en ambos países, abarcando aspectos como la jornada laboral, los tipos de contrato, los derechos de los trabajadores, la cultura del trabajo y las perspectivas de futuro.
3Oportunidades laborales en Reino Unido que atraen a los españoles
Fontanet afirma que en Gran Bretaña hay más oportunidades laborales que en España, esto se debe, en parte, a la menor tasa de desempleo del país (3,8% frente al 13,7% en España), además, la tiktoker asegura que las empresas británicas son más propensas a contratar a extranjeros, incluso si no tienen un dominio perfecto del inglés.
Otro punto que destaca Fontanet es la diferencia salarial entre ambos países, según ella, el salario mínimo en Gran Bretaña es más alto que en España (£9.50 por hora frente a €10.50 por hora), además, el salario promedio en Gran Bretaña también es superior (£31.772 por año frente a €28.444 por año).
