¿Has escuchado hablar del preonboarding? En el dinámico mundo laboral actual, las empresas buscan constantemente nuevas estrategias para atraer y retener al mejor talento; en este contexto, surge el preonboarding, una técnica que va más allá del tradicional onboarding y se enfoca en cultivar una relación con el candidato desde el momento en que acepta la oferta de trabajo.
8Estrategias para un preonboarding efectivo
Para lograr un preonboarding exitoso debes personalizar la experiencia, por lo que debes adaptar el proceso a las necesidades e intereses específicos de cada candidato, considerando su perfil profesional y etapa de vida; esto se logra mediante diversos canales de comunicación como mensajes por correo electrónico, videollamadas, redes sociales, plataformas de mensajería instantánea y aplicaciones móviles para mantener una comunicación constante.
Brinda información relevante sobre el cargo que va a ejercer para ello facilita manuales, guías, videos explicativos y presentaciones sobre la empresa, la cultura organizacional, el puesto de trabajo y el equipo; para ello organiza reuniones virtuales con el equipo de trabajo, el gerente y otros nuevos empleados para generar conexiones y familiaridad.
Una vez hecho esto, busca el feedback del candidato, descubre cuál es la opinión del candidato sobre el proceso de preonboarding para identificar áreas de mejora y optimizar la experiencia en futuras contrataciones.
