El fenómeno del año bisiesto, con su día adicional en febrero, plantea no solo curiosidades astronómicas, sino también preguntas prácticas en el ámbito laboral. Este año 2024, con su día extra en el mes más corto del calendario, suscita la interrogante: ¿afecta este día adicional a tu nómina? ¿Los trabajadores reciben una compensación adicional por el día extra de trabajo? Exploraremos cómo los años bisiestos, como el actual, pueden influir en los aspectos financieros y laborales de la vida cotidiana, así como las implicaciones que tienen en los distintos sistemas de remuneración y seguridad social.
1Por qué es año bisiesto
Los años bisiestos son una peculiaridad del calendario que se remonta a la necesidad de ajustar el tiempo para que coincida con los ciclos astronómicos. La razón fundamental detrás de un año bisiesto radica en la discrepancia entre el tiempo que tarda la Tierra en orbitar alrededor del sol y la duración del año calendario estándar. El año solar, es decir, el tiempo que la Tierra tarda en completar una órbita alrededor del sol, no es exactamente de 365 días, sino de aproximadamente 365 días y 6 horas. Esta fracción de horas adicionales cada año crea un desfase gradual en el calendario si no se corrige.
Para ajustar este desfase, se introducen años bisiestos, donde se añade un día extra al calendario. Este día adicional, que se inserta en febrero, permite que el calendario se sincronice con el ciclo solar. La práctica de los años bisiestos se remonta a la antigua Roma, donde se adoptó el calendario juliano, que incluía un día adicional cada cuatro años.
