El pasado año 2023 se implantó el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), un nuevo impuesto aplicado a los sueldos de trabajadores y las nóminas de los autónomos, con el objetivo de garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones ante el envejecimiento de la población. Este tributo, que impacta directamente en el sueldo, inicialmente iba a estar vigente durante 10 años, pero se ha consolidado como una medida permanente que permanecerá activa al menos hasta 2050. Además, está previsto que la cotización se duplique progresivamente hasta alcanzar el 1,2% en 2029. En este artículo te explicaremos por qué tu sueldo será menor al del mes pasado y además hablaremos del impacto de este nuevo tributo.
4Empresas y trabajadores, obligados a cotizar por igual
La cotización por el MEI se reparte al 50% entre empresas y trabajadores, a diferencia del resto de cotizaciones donde la empresa asume mayor porcentaje. Esto ha generado críticas de los sindicatos por la pérdida de poder adquisitivo en el sueldo que sufrirán millones de asalariados. UGT y CCOO consideran inasumible que los trabajadores deban cotizar el 50% del incremento vía MEI, dado el actual contexto de crisis e inflación disparada. Defienden que el mayor esfuerzo debería recaer sobre las empresas con más beneficios y capacidad económica.
