A partir del año 2024, las condiciones para acceder a la jubilación completa experimentarán cambios significativos, estableciendo nuevos requisitos de edad para aquellos que buscan recibir el 100% de su pensión. Este ajuste en los criterios de jubilación, que entrará en vigor a partir del 1 de enero, impactará en los ciudadanos españoles que aspiran a disfrutar de una jubilación plena. En este contexto, es fundamental comprender las modificaciones introducidas en los umbrales de edad y años de cotización para asegurar una percepción integral de la pensión. Este cambio, derivado de reformas previas, refleja la evolución de las políticas de seguridad social y sus implicaciones en el proceso jubilatorio de la población.
6Jubilación parcial: edad mínima y alternativas contratuales
En el contexto de la jubilación parcial a partir de enero de 2024, la edad mínima de acceso juega un papel clave en la toma de decisiones de los trabajadores. Aquellos que deseen acceder a esta modalidad sin que la empresa implemente un contrato de relevo deberán considerar la edad ordinaria de jubilación correspondiente. Sin embargo, si se establece un contrato de relevo para cubrir el tiempo de trabajo dejado por el jubilado parcialmente, la edad mínima de acceso será de 62 años y seis meses para quienes tengan 36 años o más cotizados, o de 64 años en el caso de contar con 33 años cotizados. Estas alternativas contractuales ofrecen distintas opciones para aquellos que buscan una transición gradual hacia la jubilación parcial, proporcionando flexibilidad en función de la duración de la carrera laboral y las necesidades individuales.
