Durante décadas, cuando una pareja heterosexual tenía un hijo, se entendía que el bebé era responsabilidad casi exclusiva de la madre, al menos en los primeros meses. Ellas eran las que pedían la baja por maternidad, la reducción de jornada o incluso las que en muchos casos renunciaban a su trabajo para poder dedicarse al cuidado del pequeño. Los padres, por su parte, se limitaban a unos pocos días de permiso retribuido sin posibilidad de implicarse demasiado en la crianza. Pero afortunadamente, esta situación está cambiando en los últimos años para avanzar hacia una mayor corresponsabilidad entre progenitores. En este artículo te contaremos cuanto tiempo dura y qué requisitos se necesitan cumplir para cobrar la prestación por nacimiento y cuidado del menor.
10Comunicación previa a la empresa
Los trabajadores que deseen acogerse a este permiso y prestación por nacimiento o cuidado del menor deberán comunicarlo a su empresa con una antelación mínima de 15 días. Informarán tanto de las fechas de inicio del descanso como de la fórmula de disfrute elegida en caso de fraccionarlo en varios periodos.
