Durante décadas, cuando una pareja heterosexual tenía un hijo, se entendía que el bebé era responsabilidad casi exclusiva de la madre, al menos en los primeros meses. Ellas eran las que pedían la baja por maternidad, la reducción de jornada o incluso las que en muchos casos renunciaban a su trabajo para poder dedicarse al cuidado del pequeño. Los padres, por su parte, se limitaban a unos pocos días de permiso retribuido sin posibilidad de implicarse demasiado en la crianza. Pero afortunadamente, esta situación está cambiando en los últimos años para avanzar hacia una mayor corresponsabilidad entre progenitores. En este artículo te contaremos cuanto tiempo dura y qué requisitos se necesitan cumplir para cobrar la prestación por nacimiento y cuidado del menor.
1Prestación por nacimiento: Igualdad de derechos
Así, el Real Decreto-ley 6/2019 establece medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el empleo, modificando el Estatuto de los Trabajadores y el Estatuto Básico del Empleado Público en lo relativo a los permisos de maternidad y paternidad. Concretamente, se unifican en una única prestación de nacimiento y cuidado del menor, lo hasta ahora diferenciados permisos de maternidad y paternidad. Y lo más destacado es que se amplía progresivamente la duración del permiso para el progenitor diferente a la madre biológica, normalmente el padre. El objetivo no es otro que equiparar los derechos y fomentar así la corresponsabilidad.
