Con su destacado desempeño y los 14 años de experiencia que tiene en el sector de la abogacía, Georgia de la Mata Rabassa cumple el rol de abogada en DPS Consultores. Su elección de carrera no fue inicialmente clara, y por esa razón, optó por licenciarse en Administración y Dirección de Empresas y Derecho. Su enfoque en esta doble licenciatura le permitió explorar su verdadera pasión a través de la experiencia laboral, ya que considera que solo al sumergirse en el mundo laboral uno puede descubrir si ha elegido el camino correcto.
Si bien al principio tenía interés en otros sectores, Georgia de la Mata Rabassa encontró inspiración en los socios del despacho donde comenzó a trabajar, ya que desde el principio observó su excelencia profesional y su ética de trabajo. Asimismo, añadió que en el mundo laboral, encontrar una figura de admiración puede ser una fuente de inspiración para alcanzar un alto nivel de competencia.
Por otra parte, uno de los proyectos más destacables en la carrera de Georgia de la Mata ha sido su trabajo como abogada en el Turno de Oficio. Ella considera esta labor como una contribución social esencial para garantizar el derecho fundamental consagrado en el artículo 24 de la Constitución Española. Proporcionar asistencia jurídica gratuita a personas sin recursos es una experiencia gratificante y esencial para asegurar la igualdad de todos los ciudadanos ante la ley.
Georgia de la Mata Rabassa reflexiona sobre la inserción de personas con discapacidad en el mundo laboral
Cuando se trata de la inserción de personas con discapacidad en el mundo laboral, Georgia de la Mata Rabassa reconoce la importancia de la inclusión. El Real Decreto Legislativo 1/2013, que aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, establece la necesidad de abordar la exclusión de este grupo vulnerable. Sin embargo, después de diez años de su publicación, la discriminación sigue siendo una preocupación.
En cuanto a las obligaciones legales de los empleadores en relación con la contratación y retención de empleados con discapacidades, Georgia de la Mata Rabassa no menciona requisitos legales específicos, pero destaca la importancia de que las empresas privadas adopten internamente políticas de inclusión y reserven un porcentaje de su personal para personas con discapacidad. Por ello, en DPS Consultores, Georgia de la Mata Rabassa y sus colegas están comprometidos con la inclusión de personas con discapacidad.
En lo que respecta a la selección y las entrevistas inclusivas, Georgia de la Mata sugiere que las empresas se asocien con organizaciones especializadas para garantizar que el proceso sea accesible y sin discriminación. Las entrevistas pueden incluir apoyo psicológico o la presencia de tutores que brinden seguridad y tranquilidad a los candidatos con discapacidades. En definitiva, se trata de hacer que el proceso de selección sea natural y accesible para todos.
De este modo, en caso de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo, Georgia de la Mata Rabassa señala que existen disposiciones legales para sancionar tales prácticas, según lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/2013. Por ello, para evitar demandas o sanciones, las empresas deben promover un entorno inclusivo y no discriminatorio, así como brindar igualdad de oportunidades a todos los empleados.
