Mercè Martí Queralt es presidenta ejecutiva de Kreston Iberaudit, una de las principales compañías de consultoría y auditoría. Esta dirigente es una de las pioneras del sector en un cargo de una responsabilidad como esta en una gran compañía, por lo que conoce bien lo que significa la conciliación laboral a la hora de crecer profesionalmente.
Este es uno de los motivos por los que Mercè Martí Queralt mantiene un firme compromiso con la igualdad de oportunidades, impulsando políticas que contribuyen a la igualdad y la equidad en el ámbito laboral.
Las medidas de Mercè Martí Queralt en Kreston
Mercè Martí Queralt dirige Kreston Iberaudit con perspectiva de género, tratando de visibilizar el talento femenino en su empresa y fomentando la participación de las mujeres en la toma de decisiones del sector de la consultoría, en el que la presencia femenina en puestos de responsabilidad todavía es una asignatura pendiente.
Para Mercè Martí Queralt, es esencial dar ejemplo para lograr la igualdad efectiva. Por eso, no solo aplica en Kreston Iberaudit medidas de conciliación destinadas a mujeres, sino a todos sus empleados, independientemente de su género, pues esto también contribuye a la corresponsabilidad de hombres y mujeres en los hogares y, en consecuencia, a que la conciliación sea real. La propia Mercè Martí reconoce que, con pequeños gestos, se puede lograr el bienestar de todos.
La flexibilidad horaria, las jornadas intensivas o el teletrabajo son medidas que aplica en su compañía para adaptarse a las necesidades de todos sus trabajadores.
Pero, aunque eso sirve para conciliar, pasar más tiempo con la familia o disfrutar mejor del tiempo de ocio del que se dispone, para Mercè Martí Queralt también es importante generar oportunidades de crecimiento para todos, y eso pasa por mejorar la formación y el desarrollo de habilidades dentro de la empresa.
Todo esto no son decisiones tomadas por Mercè Martí Queralt de manera unilateral, sino el fruto de una comunicación abierta y transparente con sus empleados, que ha permitido que expresen sus preocupaciones, ideas y necesidades para mejorar su bienestar laboral y poder conciliar.
Cómo concilia Mercè Martí Queralt
La propia Mercè Martí Queralt, con un puesto de responsabilidad como el suyo, conoce en primera persona la importancia de la conciliación. Primero, para poder desarrollar su carrera profesional como lo ha hecho y, una vez alcanzado el liderazgo en una gran compañía, para mantener el equilibrio entre su vida personal y profesional.
Es difícil, cuando se ostenta un cargo como el de directora ejecutiva de una gran empresa, encontrar ese balance necesario. Pero, para lograrlo, también ha tenido que aplicarse a sí misma medidas en pro de la conciliación laboral. ¿Cómo ha alcanzado ese objetivo?
Poner límites en lo laboral y en lo personal, priorizar tareas, delegar cuando es posible y necesario y (por último, aunque no menos importante) tomarse los descansos precisos son medidas que Mercè Martí Queralt, presidenta ejecutiva de Kreston Iberaudit ha tenido que aplicarse a sí misma para conciliar y para cuidar de su salud mental, algo imprescindible cuando se tienen grandes responsabilidades profesionales porque, de lo contrario, el desgaste físico y mental y las situaciones de estrés serían inasumibles.
Compromiso y acción para igualdad efectiva
Mercè Martí Queralt es consciente de que la conciliación sigue siendo todavía más complicada para las mujeres hoy en día. Por tanto, su compromiso con la igualdad y la equidad va mucho más allá de las reivindicaciones.
La presidenta de Kreston Iberaudit pasa a la acción y aplica políticas efectivas en su propia compañía para hacer más fácil la conciliación y, en consecuencia, la promoción del talento femenino.
No basta con el cumplimiento de cuotas o exigencias normativas. Eso es, para Mercè Martí Queralt, solamente un punto de partida para lograr la igualdad. Por eso, llama a aplicar políticas de igualdad y conciliación reales, que fomenten el empoderamiento femenino en las empresas y que de verdad estén orientadas a crear oportunidades de desarrollo profesional para las mujeres, sabiendo que, una vez consigan sus objetivos, podrán mantener un puesto de responsabilidad en el sector que sea sin que su vida personal se vea afectada, sin que tengan que renunciar para poder crecer.
