La destacada excolaboradora de Telecinco, Alba Carrillo, ha dado un paso decisivo al presentar una demanda legal contra el grupo de comunicación Mediaset y la productora de Ana Rosa Quintana, Unicorn Content, junto con otras empresas asociadas a Mediaset España.
Carrillo alega presunto «fraude de ley» y despido improcedente como base para su acción legal, en relación con su partida de Telecinco en marzo pasado. Mediante esta demanda, Carrillo busca obtener justicia y esclarecer los hechos en torno a su despido, dejando en manos de la justicia la resolución de esta controversia.
3Se presentó la demanda por “Fraude de ley” y “Despido improcedente”
La colaboradora de televisión ha tomado la decisión de presentar una demanda junto con su equipo legal contra Mediaset España, Unicorn Content y La Fábrica de la Tele. La demanda se basa en acusaciones de «despido improcedente» y «fraude de ley» relacionadas con la forma en que fue contratada durante su tiempo trabajando en la televisión. Además de estas empresas, la denuncia también menciona a Megamedia Televisión S.L., Publiespaña S.A.U. y Conecta 5 Telecinco S.A.U., que gestionan diferentes áreas dentro del grupo Mediaset, como la publicidad, las páginas web oficiales y la plataforma Mitele.
Según la demanda presentada, Carrillo sostiene que se cometió «fraude de ley» en sus contratos a partir del 13 de julio de 2016, fecha en la que comenzó a participar de manera regular en programas de Telecinco, como los Debates de Gran Hermano y ¡Qué tiempo tan feliz! A lo largo de su trayectoria, ha participado en una variedad de formatos producidos por las empresas mencionadas, incluyendo Sálvame, Deluxe, Ya es mediodía, Viva la vida, La casa fuerte, Secret Story, Rocío, contar la verdad para seguir viva, Ya son las ocho, Ya es verano y Fiesta, además de los Debates de diferentes realities de temporada.
Los abogados de Alba Carrillo argumentan que «todas estas empresas, donde la demandante ha trabajado de forma continua desde el 13 de julio de 2016, conforman un grupo de empresas que tienen implicaciones laborales, conocido como Grupo Mediaset España». En resumen, sostienen que el grupo de comunicación la contrataba a través de empresas en las que tenía participación, y que debería haber tenido un contrato indefinido reconocido, lo que hace que su despido sea considerado improcedente.
