Conocer tus derechos laborales te ayudará a defenderte y a tener tus ideas claras. Estamos seguros de que hay algunos que se te escapan, por eso en este artículo vamos a repasar algunos. Y es que, para empezar cualquier contrato de trabajo implica unos derechos y obligaciones tanto para el trabajador como para la empresa.
8Puedes reclamar intereses si se retrasan en el pago de la nómina
Casi todos los trabajadores tienen claro que se puede reclamar cuando una empresa no paga. Pero lo que ya no es tan sabido es que se pueden pedir los intereses de mora que esta situación genera. En el Estatuto de los Trabajadores se especifica que el interés por mora en el pago del salario será del 10% anual de lo adeudado.
En el caso de que no te paguen las nóminas puedes tratar de llegar a un acuerdo de pago con tu jefe, En el caso de no llegar a un acuerdo de conciliación tendrás que ir a juicio. Si es algo que se repite en el tiempo y las cantidades que te deben son altas puede pedir la finalización del contrato. En este caso consta como despido improcedente, con lo que no pierde el derecho a cobrar la indemnización correspondiente ni el paro generado.
