Los salarios pactados en convenio subieron de media en abril un 1,55%, por encima de lo registrado a principios de año (+1,44%), pero por debajo del IPC adelantado, que fue del 2,2% en abril, según datos extraídos de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Este incremento salarial está por debajo de las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral. Este AENC, que tenía vigencia hasta el año pasado, en estos momentos se encuentra a la espera de que los sindicatos y la patronal decidan renovarlo.
En abril se registraron 1.989 convenios colectivos con efectos económicos en 2021, pero solo 89 se firmaron hasta el cuarto mes del año. El resto, 1.900, se firmaron en ejercicios anteriores, aunque despliegan también sus efectos este año.
Los 1.989 convenios registrados en los cuarto primeros meses de 2021 daban amparo a más de cuatro millones de trabajadores (4,15 millones de personas).
Del conjunto de convenios, 1.571 eran de empresa, con efectos sobre 274.242 trabajadores y una subida salarial media del 1,14%, y 418 eran convenios sectoriales, que daban cobertura a algo más de 3,8 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 1,58%.
En cuanto a las 89 nuevas unidades de negociación firmadas hasta abril, 71 eran convenios de empresa, con un incremento salarial medio del 0,9% para 39.546 trabajadores. Los 18 restantes se dieron en los convenios de ámbito superior, con un incremento del 2,44% para 512.868 empleados.
La jornada media pactada en convenio se situó en abril en 1.738,84 horas anuales por trabajador (1.711,81 horas en los convenios de empresa y 1.740,74 en los convenios de ámbito superior).
SUBEN LOS ‘DESCUELGUES’
La estadística de Trabajo revela además que en abril se registraron 58 inaplicaciones de convenios, con lo que se multiplicó por 28 la cifra registrada en el mismo mes de 2020 (2), que afectaron a 2.838 trabajadores, frente a los 11 trabajadores afectados de hace un año.
El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012, que acaba de cumplir su noveno aniversario, introdujo mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones.
