FOGASA es el Fondo de Garantía Salarial, que es un organismo autónomo en España que se ocupa del pago de las deudas de los empresarios hacia los empleados cuando ellos mismos no pueden, por concurso declarado o cuando la empresa se encuentra en proceso de quiebra.
CÓMO FUNCIONA FOGASA
Los empleadores pagan a este fondo el 0,2% del salario de todos los empleados. Si no se le paga su salario o la tarifa de despido por las razones mencionadas anteriormente, puede presentar una reclamación ante FOGASA.
Deben responder en un plazo de 3 meses, en caso contrario, su reclamación se considerará aprobada (silencio administrativo positivo) incluso si después de un período de tiempo mayor, responderían denegando su reclamación.
Pero tendrá que tomar medidas para «reclamar su reclamo» si no han respondido después de 3 meses. Tendría que presentar una ´demanda de reclamación de cantidad laboral´ contra FOGASA en este caso, ante el juzgado de lo social.
Los derechos que pueden reclamar los empleados, según este ´silencio administrativo positivo´ han sido confirmados en 2 sentencias de los Tribunales Supremos de Madrid y Valencia.
UN POCO DE HISTORIA SOBRE FOGASA
Fondo inspirado en instituciones europeas similares, creado en España en 1976 para garantizar el pago de salario / sueldo y la indemnización por resolución del contrato de trabajo cuando una empresa se declara en quiebra o atraviesa dificultades financieras.
Aunque su función principal es asegurar los derechos acumulados (a veces se le ha denominado como una forma de seguro salarial), también ha desempeñado un papel importante en la reorganización de empresas y el ajuste de la dotación de personal, ya que a menudo ha soportado el costo de los despidos.
El nombre hace referencia tanto al fondo creado a tal efecto con las aportaciones patronales como al organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo que se encarga de su administración.
CÓMO FUNCIONA Y SE RESPALDA LA ECONOMÍA
Con las diferencias regionales en las deducciones fiscales y los diversos requisitos legales de licencia, los informes y la administración de nóminas pueden ser más complicados en España que en muchos otros países.
La legislación laboral española tiene fuertes protecciones para los trabajadores, que requieren una gran atención a los detalles, por lo que si estás buscando administrar la nómina de manera precisa y compatible en España, necesitarás un conocimiento firme de las regulaciones fiscales y laborales locales que rigen el procesamiento y la presentación de informes de nómina, incluyendo los términos y condiciones de FOGASA y cómo funciona.
Moneda
El euro (EUR) es la moneda oficial de España.
Ciclo de nómina
A los empleados se les debe pagar mensualmente o menos. Los pagos deben hacerse en moneda de curso legal, cheque o depósito bancario, y cualquier pago atrasado puede devengar intereses a una tasa anual del 10%.
IMPUESTOS SOBRE LA NÓMINA EN ESPAÑA
Impuesto sobre la renta
El tipo actual del impuesto sobre sociedades en España es del 28%.
Generalmente, el impuesto sobre la renta de los trabajadores en España se evalúa en una escala progresiva, con tipos que van del 19% al 45% en función de la renta anual y de la comunidad autónoma donde reside el contribuyente.
Los tramos impositivos actuales para las tasas estatales y federales son:
- 0 € – 12.450 €: 19%
- 12.450 € – 20.200 €: 24%
- 20.200 € – 35.200 €: 30%
- 35.200 € – 60.000 €: 37%
- más de 60.000 €: 45%
Los empleadores deben retener el impuesto sobre la renta y pagar a la oficina de impuestos en nombre de sus empleados. El pago de las cantidades retenidas vence el día 20 de cada mes. Los empleadores también deben completar el Formulario 111: Retenciones en origen del IRPF y enviarlo al Ministerio de Hacienda.
Seguridad Social
Las cotizaciones a la Seguridad Social se dividen entre el empleador y el empleado. La tasa de contribución de los empleados es del 6,35% al 6,40% sobre la base del salario bruto y la contribución del empleador es de alrededor del 31% al 33% del salario bruto.
Las cotizaciones representan el sistema de seguro público para los empleados en diversas contingencias como enfermedad, accidente, maternidad, jubilación y desempleo.
Desempleo
Generalmente, la tasa de cotización por desempleo para los empleadores es del 5,5% y la tasa para los empleados es del 1,55%.
Fondo de Garantía Salarial
Los empleadores, no los empleados, están sujetos a una tasa de contribución del 0,2% al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
Entrenamiento vocacional
La tasa de contribución a la formación profesional para los empleadores es del 0,6% y la tasa para los empleados es del 0,1%.
RETRIBUCIONES Y BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS EN ESPAÑA
En España, los contratos de trabajo se rigen por convenios colectivos, conocido como convenio colectivo. Estos convenios regulan las normas laborales por tipo de puesto como, rango salarial legal, jornada laboral y días de vacaciones, y tienen un gran impacto en la estructura de la nómina en España.
Al procesar la nómina española, deberás tener en cuenta las siguientes normas laborales:
- Compensación
- Horas Laborales
- Días festivos
- Licencia de maternidad
- Baja por enfermedad
- Terminación e indemnización
¡Ante cualquier inquietud es necesario que te informes directamente en las oficinas de FOGASA!
