El 25% del personal civil de la Administración General del Estado (AGE), sin incluir el personal de las Fuerzas Armadas ni los Cuerpos de Seguridad del Estado, se había acogido hasta agosto a la modalidad del trabajo no presencial (teletrabajo), según datos facilitados por CSIF.
Así lo ha señalado el sindicato en una nota, que destaca que el trabajo no presencial ya es una realidad en la AGE, coincidiendo con la aprobación en el Consejo de Ministros este martes de la regulación básica del teletrabajo en las administraciones públicas.
El sindicato destaca que el acuerdo y el cambio normativo aprobado mejorará las condiciones laborales y favorecerá la conciliación del trabajo con la vida personal y familiar de los empleados públicos de toda España, tanto personal funcionario como laboral, así como una mejora de los servicios públicos.
En este sentido, espera que el nuevo derecho desarrolle cuanto antes en el conjunto de las administraciones, si bien recuerda que el trabajo no presencial ya es una realidad en la Administración General del Estado, donde se empezó a aplicar de manera pionera desde el pasado mes de junio, mediante una resolución, aunque ya desde mayo se empezó a priorizar el teletrabajo.
Según datos facilitados a CSIF, hasta agosto ya se habían acogido al mismo la cuarta parte del personal civil de esta administración, sin incluir el personal de las Fuerzas Armadas ni de los Cuerpos de Seguridad del Estado.
En concreto, de un total de 175.463 personas, 43.464 han decidido acogerse a la modalidad no presencial para el cuidado de menores de 14 años, por tener a su cargo a mayores, dependientes o personas discapacitadas, o simplemente en virtud de este nuevo derecho que permite al conjunto de la plantilla desarrollar el teletrabajo al menos un día a la semana, en función de las necesidades del departamento y las características del puesto.
DENUNCIA APLICACIÓN «RESTRICTIVA» EN ALGUNOS DEPARTAMENTOS
CSIF valora de manera positiva esta primera experiencia, si bien considera que se debe mejorar su aplicación en los diferentes departamentos, garantizando la homogeneidad en las medidas aplicadas.
Según CSIF, se da la circunstancia de que algunos departamentos (Hacienda, Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Cultura y Deporte o Política Territorial y Función Pública) están aplicando la resolución «de manera restrictiva, denegando solicitudes sin la debida justificación, por motivos organizativos o de necesidades de servicios.
Con la regulación aprobada este martes, CSIF subraya que el teletrabajo tendrá carácter voluntario, reversible y sin coste para el trabajador puesto que la Administración proporcionará los medios tecnológicos necesarios para su actividad y las administraciones públicas tendrán 6 meses para adaptarse a esta premisa.
Además, el personal que preste sus servicios mediante el teletrabajo tendrá los mismos derechos y obligaciones que el resto del personal. A partir de esta nueva regulación básica del teletrabajo, el resto de las administraciones podrán desarrollar su propia norma y determinar el porcentaje de servicio que se pueda realizar mediante el teletrabajo.
Así, se combinará la el trabajo presencial y el trabajo a distancia en el régimen que se establezca, garantizando siempre la atención presencial a la ciudadanía.
