La Fundación Cermi Mujeres (FCM) ha alertado al ministerio de Trabajo y Economía Social para que la regulación legal que prepara del trabajo a distancia preserve la conciliación laboral y familiar de las trabajadoras, “ya que desarrollar la actividad laboral en el propio domicilio, en todo o en parte de la jornada, puede confundir los planos profesionales y personales y generar un entorno poco respetuoso con la conciliación personal y familiar”.
Estas consideraciones las ha planteado Cermi Mujeres al departamento que preside Yolanda Díaz en el trámite de audiencia pública del anteproyecto de ley de regulación del trabajo a distancia, que Trabajo mantiene abierto para conocer la opinión y sugerencias de la ciudadanía ante la futura norma.
“Al seguir recayendo en la práctica más intensamente la atención y cuidado de las unidades familiares de convivencia en las mujeres, el peligro de no poder conciliar en términos adecuados es mayor para estas, por lo que Cermi Mujeres advierte a Trabajo de que la futura ley evite estas derivadas indeseables”, afirma la entidad.
Además de los aspectos de conciliación, en su informe de alegaciones, la FCM insiste a Trabajo en que la norma prevea expresamente el deber de las empresas de garantizar que las personas con discapacidad que desarrollen trabajo a distancia “no se encuentren en situación de desventaja en el acceso a esta forma de prestación del trabajo o en sus condiciones laborales, y que dispongan de mobiliario, equipos, herramientas informáticas o tecnológicas u otros medios accesibles, de acuerdo a criterios de diseño universal, y adaptados siempre a sus situación de discapacidad”.
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