La variación salarial media pactada en convenio en España se situó en el 2,29% hasta julio de 2019, 6,4 décimas más que hace un año y 0,9 décimas más que el registro del mes anterior.
Según los datos provisionales de la ‘Estadística de convenios colectivos’ del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, hasta julio los convenios de empresa registraron una variación salarial media pactada del 1,92%, mientras para los convenios de ámbito superior a la empresa fue del 2,32%. Esto supone 0,3 décimas más y 0,9 décimas, respectivamente, en comparación con junio.
En total había 2.936 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta julio, que tuvieron efecto sobre 8,26 millones de trabajadores. Del total de convenios, 2.200 fueron de empresa y afectaron a 528.600 trabajadores, mientras que el resto de convenios, 736, correspondieron al ámbito superior al empresarial e integraron a 7,73 millones de trabajadores.
Mientras, solo en lo que va de año se firmaron 471 convenios, para los que se pactó una variación salarial del 3,79% y que afectaron a 1.202.117 trabajadores.
Por otra parte, la jornada media pactada para el total de los convenios se situó en 1.751 horas al año por trabajador. Para los convenios de empresa, fue de 1.717,8 horas, mientras que para los de ámbito superior a la empresa ascendió hasta las 1.753,3 horas. Para los convenios firmados solo en este año, la jornada pactada fue de 1.731,27 horas al año.
Hasta julio se depositaron en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 755 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 14.033 trabajadores e involucraron a 589 empresas. El 51,8% de las inaplicaciones presentadas lo fueron por descuelgue de la cuantía salarial pactada en convenio.
En términos acumulados, desde marzo de 2012 hasta junio de 2019 se produjeron un total de 10.914 inaplicaciones de convenios, que afectaron a un total de 405.475 trabajadores.
(SERVIMEDIA)
