Según informó el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, a lo largo del año pasado se tramitaron 252.706 procesos de maternidad y 255.531 de paternidad. Ambas cifras suponen un descenso respecto al año anterior, del 5,82% en maternidad y del 3,44% en paternidad.
En cuanto al gasto, la nómina destinada a las prestaciones de maternidad bajó un 2,85%, mientras el gasto en prestaciones de paternidad aumentó un 12,19% por la ampliación de este permiso de cuatro a cinco semanas en julio del pasado año.
La nómina destinada al pago de prestaciones de maternidad y paternidad en España alcanzó los 1.924,57 millones de euros en el conjunto de 2018, de los que 1.475,87 millones se destinaron a maternidad y 448,7 millones a paternidad.
En concreto, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) gestionó 252.706 prestaciones económicas por maternidad a lo largo de 2018. Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 247.975, correspondieron a permisos disfrutados por la madre, y 4.731 a permisos (de maternidad) compartidos por el padre.
La cuantía de esta prestación, de la que se benefician los trabajadores que tienen un hijo, sea biológico, adoptado o en acogimiento, es equivalente al 100% de la base reguladora. Se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo).
El padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre en caso de parto natural. Si la madre fallece, el derecho de esas seis semanas lo puede solicitar el padre. La ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.
Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.
Por comunidades autónomas, el mayor número de procesos de maternidad y paternidad en el pasado año correspondió a Andalucía (45.219), Cataluña (44.601), Madrid (41.873), y Comunidad Valenciana (24.515).
En conjunto, el número de padres que se acogieron al permiso por maternidad descendió un 4,04%.
PATERNIDAD
El número de procesos por paternidad en 2018 fue de 255.531, un 3,44% menos que el pasado año, con un coste, sin embargo, de un 12,19% más, hasta los 448,7 millones de euros.
El permiso por paternidad es independiente del de maternidad y compatible con el disfrute compartido de ese otro permiso cuando es cedido por la madre. La cuantía es la misma que el importe del permiso por maternidad.
El mayor número de permisos por paternidad correspondió a Cataluña (47.820), Madrid (40.741), Andalucía (43.711), la Comunidad Valenciana (24.950) y el País Vasco (12.584).
CUIDADO DE HIJO, MENOR ACOGIDO
Los trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo, menor acogido o para el cuidado de otros familiares.
En 2018 se registraron 57.057 excedencias por cuidado familiar, de las cuales 51.036 correspondieron a solicitudes presentadas por mujeres, y 6.021 por hombres. La variación interanual fue de un 3,49%, lo que se traduce en un aumento de 1.924 excedencias respecto a 2017.
Por comunidades autónomas, Madrid (13.839), Cataluña (8.421), Andalucía (6.256), Comunidad Valenciana (5.183), y País Vasco (5.350) concentraron las mayor parte de excedencias.
