El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha urgido a alcanzar un acuerdo entre patronal, sindicatos y el Ministerio de Trabajo sobre la reducción de la jornada laboral en España. Álvarez expresó su convicción de que existe un consenso maduro que puede avanzar, aunque lamentó las dificultades causadas por tensiones innecesarias en las negociaciones.
UGT aboga por implementar la reducción de jornada junto con un acuerdo empresarial para asegurar un respaldo parlamentario sólido. Sin embargo, criticó a la CEOE por su actitud, acusándola de jugar políticamente y de no presentar propuestas concretas en las negociaciones. Según Álvarez, la patronal parece estar esperando que la legislatura termine para evitar la implementación de las 37 horas y media semanales acordadas.
El sindicato ha insistido en la necesidad de un control estricto sobre las horas extraordinarias, señalando que en España se realizan muchas más horas extras de las declaradas, algunas de las cuales no se pagan correctamente. UGT ha llevado este tema al Comité de Derechos Sociales de Europa y espera la resolución del tribunal el próximo 20 de julio.
Álvarez también criticó las fluctuaciones en las declaraciones del presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, sobre la reducción de jornada, y aseguró que UGT trabajará con las fuerzas parlamentarias para asegurar la mayoría necesaria en el Congreso, si no se alcanza un acuerdo con la patronal.
En respuesta a las preocupaciones expresadas desde el sector de la hostelería y el comercio sobre la competitividad y las horas de trabajo, Álvarez defendió la necesidad de revisar las políticas actuales y asegurar que todos los sectores cumplan con las normativas laborales vigentes.
Finalmente, UGT rechazó la propuesta de Lorenzo Amor de ATA de reducir la jornada sin disminuir el salario, argumentando que históricamente la reducción del tiempo de trabajo no ha implicado una reducción proporcional del salario y sugirió que el reparto equitativo del trabajo será crucial en un futuro marcado por la digitalización y la automatización.
En resumen, UGT continúa presionando por un acuerdo sobre la reducción de la jornada laboral en España, enfatizando la necesidad de un compromiso serio por parte de todos los actores involucrados para garantizar condiciones laborales justas y sostenibles en el futuro.
