La reducción paulatina de la jornada laboral es una medida que Telefónica y los sindicatos presentes en la compañía han acordado implantar a partir del próximo 1 de julio. Esta iniciativa, que se concretará en una reducción de media hora cada año hasta llegar a las 36 horas semanales en 2026, representa un importante avance en la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores de la teleco en España.
La decisión de implementar esta medida es el resultado de las negociaciones del tercer convenio colectivo de empresas vinculadas (CEV), donde la Unión General de Trabajadores (UGT) desempeñó un papel fundamental. Esta organización sindical ha destacado que este logro es una «mejora sustancial en la calidad de vida de las personas trabajadoras» y posiciona a Telefónica «a la vanguardia de la conciliación» en el país.
Una Jornada Más Equilibrada: De 37,5 a 36 Horas Semanales
Actualmente, la plantilla amparada por el CEV de Telefónica en España se encuentra sujeta a una jornada laboral semanal de 37,5 horas. Con la reducción paulatina de la jornada, esta se verá disminuida hasta alcanzar las 36 horas semanales en 2026. Este cambio, que se implementará a razón de media hora por año, tendrá un impacto positivo en la motivación de la plantilla, según ha señalado UGT.
La organización sindical ha destacado que esta medida es un reflejo de su visión de un futuro laboral más equilibrado, y se suma a otras iniciativas como la flexibilidad y ampliación del teletrabajo, la deslocalización o el ‘smartwork’ como nuevas formas de trabajo. Todas estas acciones, en conjunto, contribuirán a mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores de Telefónica.
El Poder de la Negociación Colectiva
Para UGT, este acuerdo alcanzado con Telefónica demuestra el «poder de la negociación colectiva para lograr avances reales y tangibles» para los trabajadores. Además, la organización considera que este hito «marca un antes y un después en las relaciones laborales» de la compañía.
En las «próximas semanas», se llevará a cabo una nueva reunión de la comisión de negociación permanente, donde se firmará el acuerdo definitivo de modificación del convenio. Esta reunión será un paso crucial para materializar la reducción paulatina de la jornada laboral y consolidar los beneficios que esta medida traerá para los empleados de Telefónica.
En conclusión, la reducción de la jornada laboral en Telefónica es una iniciativa que, impulsada por UGT durante las negociaciones del tercer CEV, posiciona a la empresa como un referente en la conciliación de la vida laboral y personal en España. Esta medida, que se implementará de manera gradual hasta 2026, demuestra el poder de la negociación colectiva y sentará las bases para un futuro laboral más equilibrado y motivador para los trabajadores de la teleco.
